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2022年7月のコラム記事一覧

HOME(スピカ社会保険労務士事務所) > 2022年 > 8月
厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱変更に関するリーフレットが公表されています
厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱変更に関するリーフレットが公表されています
厚生年金保険・健康保険の被保険者の適用要件が見直しが行われました。2カ月以内の期間を定めて雇用される場合は、健康保険・厚生年金保険の適用除外となりますが、令和4年10月から、当初の雇用期…
2022.07.21
category : 社会保険
【2022年10月から適用】短時間労働者の適用拡大に関する資料が公表されています!
【2022年10月から適用】短時間労働者の適用拡大に関する資料が公表されています!
ガイドブック「従業員数500人以下の事業主のみなさまへ」(PDF 2,649KB)昨年7月にお知らせした、2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます! は覚え…
2022.07.20
category : 社会保険・法改正
雇用保険受給期間の特例新設に関するリーフレットが公表されています!
雇用保険受給期間の特例新設に関するリーフレットが公表されています!
2022年7月1日から、離職後に事業を開始等した方が事業を行っている期間等は、最大3年間受給期間に算入しない特例が新設されました。厚生労働省にて、リーフレットが公表されています。https:…
2022.07.15
category : 雇用保険・法改正
男女の賃金の差異の情報公表に関する改正省令案要綱、改正告示案要綱の諮問・答申が行われました
男女の賃金の差異の情報公表に関する改正省令案要綱、改正告示案要綱の諮問・答申が行われました
令和4年6月24日、第50回労働政策審議会雇用環境・均等分科会が行われ、資料が公表されています。参考資料1】女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について(第49回労働政策審…
2022.07.08
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  • 健康保険証とマイナンバーカードの一体化(マイナ保険証)に関する制度のポイント
  • 育児・介護休業法が改正されました ~令和7年4月1日から段階的に施行~
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  • 令和4年度地域別最低賃金改定状況が公表されています
  • 労働者の過半数代表者の選出方法と選出の際のポイント
  • 改正育児・介護休業法対応チェックリストが公開されています
  • 改正育児・介護休業法対応の簡易版規定例について
  • 衛生委員会活性化テキストが公表されています!
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