2020年記事一覧
【取材協力】週刊ダイヤモンドの取材を受けました！
弊所代表 飯塚知世がダイヤモンド社「ダイヤモンド・オンライン」および「週刊ダイヤモンド」の取材を受けました！
2020年7月2０日発売
週刊ダイヤモンド 7月25日号
特集 『大失業時代の倒産危険度ランキング Part3失業急増 職を失う人々の悲鳴』にコメントが記載されています。
ダイヤモンド・オンライン掲載の記事はこちら
「貯金も底をついた…」外食業界・非正規・派遣で働く人々の悲鳴
https://diamond.jp/articles/-/242158 （2020.7.17 5:30)
ぜひお読みください！
雇用調整助成金支給要領【2020年6月12日版】が公表されました！
2020年6月13日に厚生労働省より
雇用調整助成金支給要領【6月12日版】
緊急雇用安定助成金支給要領【6月12日版】が公表されました！
変更履歴が公表されないため、どこが変更になったのか分からない…
新旧並べて一つ一つチェックしていて時間がかかる…
スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています！
雇用調整助成金支給要領 主な変更箇所
■ 1１11ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（緊急対応期間特例）（令和２年４月10日施行・令和２年４月22日改定・令和２年５月19日改定・令和２年６月 12日改定)
雇用調整助成金 新旧比較 （赤が5月19日版、緑が6月12日版）
https://www.diffchecker.com/3h1z3VEn
緊急雇用安定助成金支給要領 主な変更箇所
■ 1205 新型コロナウイルス感染症に伴う事業活動の縮小に伴う特例（緊急対応期間特例）（令和２ 年４月10 日施行・令和２年４月17 日改定・令和２年６月12 日改定）
■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（簡素化特例）（令和２
年５月19日施行・令和２年６月12日改正）
緊急雇用安定助成金 新旧比較 （赤が5月19日版、緑が6月12日版）
https://www.diffchecker.com/CQXwSVrb
最新情報は厚生労働省雇用調整助成金ページよりご確認下さい
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
雇用調整助成金支給要領【5月19日版】が公表されました！
2020年5月19日に厚生労働省より
雇用調整助成金支給要領【5月19日版】
緊急雇用安定助成金支給要領【5月19日版】が公表されました！
変更履歴が公表されないため、どこが変更になったのか分からない…
新旧並べて一つ一つチェックしていて時間がかかる…
お困りの方も多いかと思います！
お忙しい事業主さま、担当者さまの時間短縮のために、スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています！
雇用調整助成金支給要領 主な変更箇所
■ 1113ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（簡素化特例） （令和２年５月19日施行）
雇用調整助成金 新旧比較 （赤が5月1日版、緑が5月19日版）
https://www.diffchecker.com/S6SR91Gk
緊急雇用安定助成金支給要領 主な変更箇所
■ 1207 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（簡素化
特例）（令和２年５月19日施行）
緊急雇用安定助成金 新旧比較 （赤が5月1日版、緑が5月19日版）
https://www.diffchecker.com/PirxJNtX
5月20日より雇用調整助成金オンライン受付システムによる申請が可能となります。 ※システム障害により延期となりました
最新情報は厚生労働省雇用調整助成金ページよりご確認下さい
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
雇用調整助成金FAQ【2020年5月11日版】が公表されました！
厚生労働省より雇用調整助成金FAQ【5月11日版】が公表されました！
https://www.mhlw.go.jp/content/000625730.pdf
前回更新の4月27日版からの変更点として、問87が追加されています。
問87 医療機関の従事者が濃厚接触者に該当する場合や、当該濃厚接触者に対
して保健所から就業停止要請が行われた場合は支給対象となりますか。
答 雇用調整助成金は、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、事業主が
労働者を休業させた場合に支給するものです。
そのため、雇用調整助成金の助成対象となった医療機関の事業主が、保健所
から就業停止要請が出ているか否かにかかわらず、感染拡大防止のために、濃
厚接触者である従業員を休ませた場合については、当該濃厚接触者である従業
員を対象労働者として含めることができます（令和2年１月24日からの特例
措置で対象としています。）。
ただし、当該従業員が新型コロナウイルス感染症に感染して働けなくなった
場合は、労働の能力がないことになるため、対象労働者として含めることがで
きません。このため、勤務する医療機関に特別休暇制度等がある場合には、こ
の休暇制度等を活用して休暇させることがのぞましいと考えます。
スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し、
独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています。
雇用調整助成金FAQ 4月27日版→5月11日版差分チェック
https://www.diffchecker.com/0uFh1IHa
赤が4月27日版、緑が5月11日版
多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~が公開されました！
厚生労働省より「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~」が公開されました！
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/0000088194_00001.html
職場において性的マイノリティ当時者が直面する困難は可視化されにくいため
- 取り組みが実施されていない
- どんな取り組みをすれば良いのか分からない
今回公表された事例集には、性的マイノリティが働きやすい職場環境づくりに取り組む意義や企業で実施している取組のポイント、実例が多数掲載されています。
また、2020年6月から施行のパワハラ防止法では性的指向や性自認に関するハラスメントやアウティングの防止対策が義務付けられます。
性的マイノリティについての理解促進、差別や偏見を無くすこと、ハラスメントの起きない職場環境の整備は今後企業にとって必須の取り組みとなります。
スピカ社会保険労務士事務所はLGBTアライを宣言しており、LGBT当事者、企業、人事担当者からのご相談実績が多数ございます。
誰もが働きやすい職場環境づくり向けて、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。
スピカ社会保険労務士事務所はLGBTアライを宣言しており、LGBT当事者、企業、人事担当者からのご相談実績が多数ございます。
誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて、ぜひ一緒に取り組みましょう！
どうぞお気軽にお問い合わせ下さい！
雇用調整助成金支給要領【5月1日版】が公表されました！
2020年5月2日に厚生労働省より
雇用調整助成金支給要領【5月1日版】
緊急雇用安定助成金支給要領【5月1日版】が公表されました！
- 変更履歴が公表されないため、どこが変更になったのか分からない…
- 新旧並べて一つ一つチェックしていて時間がかかる…
お困りの方も多いかと思います！
お忙しい事業主さま、担当者さまの時間短縮のために、スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています。
雇用調整助成金支給要領 変更箇所
■1109ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例
生産量要件の特例
短時間休業の特例
■1112ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（協力要請期間特例）（令和２年５月１日改定）
雇用調整助成金 新旧比較 （赤が4月22日版、緑が5月1日版）
https://diffchecker.com/BsDK8P21
緊急雇用安定助成金支給要領 変更箇所
■ 1204 新型コロナウイルス感染症に伴う事業活動の縮小に伴う特例
生産量要件の特例
■1205 新型コロナウイルス感染症に伴う事業活動の縮小に伴う特例（緊急対応期間特例）
短時間休業の特例
■ 1206 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（協力要請期間特例）（令 和２年５月１日改定）
緊急雇用安定助成金 新旧比較 （赤が4月22日版、緑が5月1日版）
https://www.diffchecker.com/GGQwphZC
支給要領は厚生労働省雇用調整助成金ページ
◇申請手続きよりダウンロード可能です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
(公財)東京都中小企業振興公社 専門家派遣事業支援専門家に登録されました！
公益財団法人東京都中小企業振興公社による
令和2年度専門家派遣事業支援専門家にスピカ社会保険労務士事務所代表 飯塚知世が登録されました！ (登録番号：1456）
専門家派遣事業とは？
中小企業の皆様が抱える経営課題について、公社に登録されている幅広い分野の登録専門家の中から、皆さまの課題解決をご支援する専門家を派遣いたします。1企業当たり8回まで専門家の派遣が可能です。
対象企業
主たる事業所が東京都内にある中小企業者または都内での起業を目指す方
利用料金
11,750円＋交通費
※千代田区、港区、台東区、豊島区、北区、練馬区、足立区、日野市は専門家派遣にかかる費用に対して補助を行っております。
申込方法
公社へ郵送または持参
※専門家を指名することが可能ですので、支援希望の方は幣所問い合わせページよりその旨お知らせ願います。
詳細はリーフレットまたは公社ホームページをご確認下さい。
リーフレット
https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/shien/specialist/rmepal0000000arm-att/r2_leaflet.pdf
公益財団法人東京都中小企業振興公社 募集ページ
https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/shien/specialist/index.html
【テレビ出演】日本テレビ「ヒルナンデス！」に出演しました！
3月18日（水）放送
日本テレビ「ヒルナンデス！」に代表の飯塚知世が出演いたしました！
『ある世界で大成功！一体何者！？』クイズコーナーへの出演と
スタジオでの生ヨーヨーパフォーマンスを披露させていただきました！
事前告知NGだったため、サプライズ出演となりました。
スピカ社会保険労務士事務所のTシャツ着用で出演です♪
ヒルナンデス公式ページ
http://www.ntv.co.jp/hirunan/wednesday/index.html
【イベント協力】2020年2月11日SOU-MU NIGHT TOKYOに協力事務所として参加します。
【2/11 SOU-MU NIGHT TOKYO！開催】
SOU-MUプロジェクトのミッションに共感し、今回からスピカ社会保険労務士事務所も協力させて頂きます。
SOU-MU NIGHTは、企業の総務やバックオフィスで働く人たちが集まるナイトイベント！
2020年最初は、平日夜の参加が難しい方のために祝日の少し早い時間に開催！
企業で働く総務さんは、なかなか他社の総務さんと話をする機会がないもの。
お茶やお酒を飲みながら、未来の総務の仕事について、語りあいましょう！
【会場】
Nagatacho GRiD B1F SPACE 0
〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3
・東京メトロ 半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町駅」４番、９番ｂ出口より徒歩2分（エスカレーターは９番ａ出口、エレベー ターは５番出口）
・東京メトロ 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」D出口、７番出口より徒歩5分
【参加費】
・入場券（ドリンク・軽食込） 3,500円
※お申込みはpeatixからお願いします！
https://soumutokyo20200211.peatix.com/
【SOU-MU プロジェクトって？】
“SOU-MU”は、地域企業の総務ではたらく人たちとお茶を飲みながら 、その地域、自分の会社で感じる閉塞感や従来の仕組みややり方を続けることへの違和感を解消していく地域企業の総務部プロジェクトです。
少子高齢化の社会に向けて、他社の総務はどんな工夫をしているのだろう？
例えば、総務のIT化は、効率化だけでは語れない総務の仕事をおもしろくすることになります。
バックオフィスの人材の細かな配慮や気遣いを評価する会社は、とても、あたたかな経営環境が生まれています 。
“SOU-MU”は、地域企業の総務人材同士が、未来の総務の仕事を、学び合い認め合う場所です 。
◆SOU-MUプロジェクト
https://www.soumukyoto.com/
